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Ancrée sur son territoire en Vendée mais aussi en Auvergne, Maître CoQ est un véritable créateur d’emplois en local et recrute chaque année de nombreux salariés pour accompagner sa croissance.

L’entreprise Maître CoQ compte aujourd’hui 2 600 salariés sur 6 sites de productions (5 en Vendée et 1 en Auvergne), 1 plate-forme logistique en Vendée et 1 siège social en Vendée.

Nos offres d’emploi, de stage et d’alternance

Vous souhaitez rejoindre l’équipe Maître CoQ ? Retrouvez toutes nos offres d’emploi, stage et alternance classées par localisation ou par métier via les liens ci-dessous :

Nos offres classées par SITE

Siège – Saint-Fulgent (85) Consultez les annonces

Atelier de préparation – Saint-Fulgent (85) Consultez les annonces

Plateforme logistique – Saint-Fulgent(85) Consultez les annonces

Atelier de préparation – Les Essarts (85) Consultez les annonces

Atelier de préparation – Chavagnes-en-Paillers (85) Consultez les annonces

Atelier de préparation – Sainte-Hermine (85) Consultez les annonces

Atelier de préparation – Saint-Germain-des-Fossés (03) Consultez les annonces

Nos offres classées par MÉTIER

Production

  • Responsable de production
  • Conducteur de ligne
  • Opérateur de production

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Maintenance – Technique

  • Technicien de maintenance
  • Technicien énergie

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Logistique

  • Responsable logistique
  • Préparateur de commandes

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Qualité / Sécurité / Environnement

  • Responsable qualité / sécurité
  • Assistant qualité

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Recherche & Développement

  • Chef de Projet R&D
  • Technicien R&D

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Commercial

  • Directeur régional
  • Chef de secteur
  • Compte-clé
  • Assistant commercial
  • Télévendeur

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Marketing

  • Chef de produit
  • Assistant chef de produit
  • Assistant marketing
  • Infographiste
  • Category Manager

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Informatique

  • Chef de projet informatique
  • Technicien systèmes et réseaux

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Achats & Approvisionnement

  • Acheteur
  • Assistant achat

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Planification
Ordonnancement

  • Assistant planification

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Finance & Gestion

  • Comptable
  • Contrôleur de gestion

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Ressources humaines

  • Responsable ressources humaines
  • Assistant RH

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Notre politique RH

Développer les compétences de nos collaborateurs

  • Une anticipation de nos besoins en ressources humaines
  • Un recrutement actif et une gestion du personnel optimisés en adéquation avec les enjeux sociétaux
  • Un processus de formation et d’accompagnement
  • Mobilité et Parcours professionnel

Pérenniser l’engagement de nos collaborateurs au quotidien

  • Un management responsable et bienveillant, porteur des bonnes pratiques de management LDC
  • Un développement du sentiment d’appartenance, de la culture d’entreprise et la marque employeur
  • Politique salariale et socle social cible
  • Une qualité des relations sociales

Préserver la santé et garantir la sécurité de nos collaborateurs

  • Développer la culture sécurité et Renforcer la prévention
  • Déployer la qualité de vie au travail
  • Rendre les salariés acteurs

Nos chiffres clés

2 600 collaborateurs

6 sites de productions

589 embauches en CDI
de 2019 à 2021

+ de 500

embauches prévues
sur les 3 ans à venir

90 Alternants / Apprentis accompagnés en 2021

1,5 million d’euros
consacré à la formation

89/100

Index égalité Homme / Femme 2021

Avec un index Égalité Professionnelle au-delà d’un principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, Maître CoQ a la conviction que la mixité est un facteur essentiel de performance sociale et économique.

Pascal Mottais – DRH

En application des dispositions légales, Maître CoQ a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise. Les critères retenus dans le calcul de l’index sont :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (note obtenue 39 sur 40),
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (note obtenue 20 sur 20),
  • l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (note obtenue 15 sur 15),
  • le pourcentage de salariées ayant bénéficiées d’une augmentation à leur retour de congé maternité (note obtenue 15 sur 15),
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (note obtenue 0 sur 10).